Aplica-se a todos os empregados com jornada padrão.

Quando o empregador não concede, total ou parcialmente, o intervalo mínimo para repouso e alimentação durante a jornada, gerando o direito à indenização.

Pedido decorrente do descumprimento do intervalo mínimo de 11 horas entre uma jornada e outra.

Requerimento de pagamento de diferenças salariais, quando comprovado que o trabalhador exerce mesmas funções de outro colega com salário maior.

Quando o funcionário acumula funções além da contratada.

Quando há desvio da função para outra diversa da contratada, sendo devido o pagamento das diferenças salariais.

Quando há ofensa à honra, imagem ou dignidade do trabalhador.

Quando há condutas habituais com constrangimento, humilhações, tratamentos vexatórios e expositivos durante o contrato de trabalho.

Indenização decorrente de lesões física, transtornos mentais ou emocionais causadas ou agravadas pelo trabalho.

Compensação econômica por redução da capacidade laboral, com pagamento de pensão até o fim da vida do trabalhador.

Pedido para que os direitos sejam reconhecidos e garantidos antes do julgamento final da ação, em caráter de urgência.

Quando o empregado é reintegrado após dispensa ilegal, discriminatória ou quando há estabilidade.

Quando há pedido de manutenção do plano de saúde que foi indevidamente cancelado após a rescisão do contrato.

Quando a dispensa é arbitrária ou sem comprovação adequada, pede-se a reversão da justa causa e o pagamento das verbas rescisórias como sem justa causa.

Penalidade pelo descumprimento de cláusulas previstas em convenções ou acordos coletivos de trabalho.

Requer o pagamento integral ou proporcional dos valores de PLR, nos moldes das normas coletivas da categoria bancária.

Verba devida a empregados que exercem cargos comissionados ou de confiança, inclusive em caso de desvio ou reversão de função.

Pedido por comissões pagas a menor, não pagas ou calculadas incorretamente.

Solicita que comissões sejam incorporadas ao salário base para cálculo de demais verbas (férias, 13º, FGTS etc.).

Reconhecimento da invalidade do regime de compensação de horas, por descumprimento dos requisitos legais ou normativos.

Pedido de pagamento de prêmios ou comissões prometidas ou habituais, mas não pagas corretamente.

Pedido para que comissões, gratificações e outras parcelas variáveis integrem o salário para cálculo de férias, 13º, etc.

Correção de valores pagos indevidamente ou ausência de reajustes conforme convenções ou regulamentos internos.

Pedido quando há mudança de local de trabalho para outra cidade, com caráter definitivo e sem consentimento.

Diferenças em verbas rescisórias, como aviso prévio, multa de 40% do FGTS, férias proporcionais, entre outras.

Quando o trabalhador foi contratado como PJ, estagiário ou terceirizado irregularmente.

Pedido em caso de dispensa ilegal de empregados com estabilidade, como gestantes, cipeiros ou acidentados.

Estabilidades reconhecidas judicialmente, CIPA, Gestante, Acidentária, Pré-aposentadoria (previsão em norma coletiva).

Multa do Art. 477 (atraso nas verbas rescisórias) e Multa do Art. 467 (valores incontroversos não pagos na 1ª audiência).